询问工作时呼吸的空气
OSHA规定，你有权知道工作场所存在的任何安全隐患，包括你呼吸的空气。大多数经理、主管和老板都希望他们的员工是安全的，希望避免将他们的员工置于危险之中。但工作场所可能存在他们不知道的危险，有时员工的问题可以帮助他们意识到这种情况。
对于经理、主管和其他老板来说，员工关心安全问题是你作为一个团队解决问题的机会。忽视安全问题的雇主被OSHA罚款最多。那些真诚解决安全问题的雇主可能会收到OSHA的建议，但巨额罚款通常是留给那些表现出不在乎解决安全问题的雇主的。
在你的工作场所避免安全问题的最好方法是让员工和老板以合作的方式沟通任何问题。这对每个人都有好处，一个倾听并努力解决员工担忧的雇主会发现，积极主动和关心员工安全的声誉对公司是有好处的。
由于工业粉尘和烟雾控制是我们的业务，确保工人呼吸清洁、安全的空气是我们最关心的安全方面。许多工作场所不知道他们需要一个粉尘或烟雾收集器，或者不知道他们的收集器何时工作效率不高。如果员工担心他们可能会呼吸到什么或暴露在空气中，一个好的雇主应该倾听这些担忧，并找到答案。
工人可以通过学习有关他们使用的材料以及可能涉及的风险的一些重要信息，主动保护自己的健康。例如，从事切割、焊接或从不锈钢中产生烟雾的工人应该对六价铬有一定的认识。生产塑料产品的工人可能需要意识到有毒元素，比如可能被用作稳定剂的镉，以及塑料本身的危害。如果你不确定工作场所的空气中可能有什么危害，你有权询问有关你呼吸的空气的更多信息。您应该总是可以获得这些信息。
如果员工有疑问，OSHA有很多安全培训和安全意识的选择。雇主可以通过回答员工的问题，确保他们得到所需的培训，从而让他们感到自己有能力，更有见识。雇主有义务向员工提供工作场所的危险信息，但有时直到员工提问才会意识到这些危险。
如果你不确定你在工作场所呼吸的空气中有什么，你有权利询问你的雇主。作为一名雇主，你的工作就是检查你的员工所关心的问题，并确定是否存在需要解决的健康隐患。积极地处理员工的关心显示了对他们需求的尊重，同时也对员工的安全和健康有意义的关注。
如果你觉得你的工作场所存在健康风险，你需要和你的上司或雇主谈谈，你应该知道职业安全与卫生管理局的规定可以保护你免受惩罚或任何形式的报复，你的雇主可能知道这一点。
如果铭记以下几点，讨论将更有成效:
- 讨论不是指责。这是一个你想要了解或关心的问题或问题。
- 重点应该是确保你和你的同事的健康和安全，因为这对每个人都有好处，对公司也有好处。
- 你有权利要求更多的信息，更多的培训，更好的防护设备，或者任何你认为你需要更安全的东西。具体说明如何解决问题可以帮助人们提出解决方案。
- 明确你的担忧并提出问题。如果你觉得自己没有足够的信息，那就找一个能帮你找到所需信息的人，或者找一些关于这个话题的大致信息。
- 讨论的态度是，你和你的雇主有共同的问题，你们可以一起努力解决。
下面是一个如何开始一段积极对话的例子:
我有一个关于车间里焊接烟雾的问题。看起来有些车站周围有时有很多烟雾。我们能做点什么吗?
或者:
2)我们中的一些人注意到，即使我们做了很多清扫工作，灰尘还是会粘在我们够不着的地方。最安全的处理方法是什么?
或者:
我注意到有一个关于(安全危险)的告示牌，但我不确定我们是否都对它了解得足够多。我们能从这方面得到更多的信息吗?
主管或雇主应对这些问题的好方法可能是:
我们当然可以检查一下那些电焊站，看看是否需要对焊接烟气做些什么。商店里有哪些地方是最大的问题?
或者:
这是个好问题。我们得想办法。工厂里有人有什么办法来处理它吗?
或者:
让我看看OSHA网站上都有什么。我想确定你已经掌握了所有你需要的信息。
当然，这些事情只有在你跟进之后才有意义。忽视员工的安全隐患不仅仅是不尊重。这也违反了职业安全与健康管理局的规定。如果员工不愿意与主管谈论安全问题，他们有权向职业安全与卫生管理局寻求帮助。如果员工向职业安全与健康管理局(OSHA)报告了安全问题，而雇主对其进行报复、惩罚或解雇，则可能面临诉讼和巨额罚款。如果一个公司能够像一个团队一样发现并解决安全问题，那么保持沟通渠道的开放对每个人都有好处。
